¿Cuándo es obligatorio una evaluación de teletrabajo?. Según la Ley 10/2021 de 9 de julio (Ver Ley):

El teletrabajo, según la legislación española, se define como una forma de organización o realización del trabajo que utiliza de manera exclusiva o predominante medios y sistemas informáticos, telemáticos y de comunicación. Esta modalidad permite que tareas que podrían efectuarse en las instalaciones de la empresa se realicen habitualmente fuera de ellas. Para que se considere teletrabajo regular, es necesario que, en un periodo de referencia de tres meses, al menos el 30% de la jornada laboral se realice a distancia, o el porcentaje proporcional equivalente según la duración del contrato. La ley también enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia, obligando a la empresa a evaluar los riesgos específicos de esta modalidad, prestando especial atención a los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos. Asimismo, se reconoce el derecho a la desconexión digital, garantizando que la persona trabajadora pueda desconectar de los dispositivos digitales fuera de su horario laboral establecido.