• Argumentario: Decimos a los clientes que son obligatorios, pero no tienen porque ser anuales. En la planificación de la Vigi.de la Salud de la empresa, se determinará la periodicidad (lo normal es cada 1 o 2 años, pero a veces puedes llegar incluso a 3, por ejemplo para trabajadores/as jóvenes con actividades de bajo riesgo, ej. trabajos en oficinas). En el caso de que sólo tenga Vigilancia de la Salud con nosotros, tendrá que facilitarnos la evaluación de riesgos. Más información sobre la importancia de los reconocimientos médicos aquí

• Argumentario sobre reconocimientos médicos: Decimos a los clientes que son obligatorios, pero no tienen porque ser anuales. En la planificación de la Vigi.de la Salud de la empresa, se determinará la periodicidad (lo normal es cada 1 o 2 años, pero a veces puedes llegar incluso a 3, por ejemplo para trabajadores/as jóvenes con actividades de bajo riesgo, ej. trabajos en oficinas). En el caso de que sólo tenga Vigilancia de la Salud con nosotros, tendrá que facilitarnos la evaluación de riesgos. Más información sobre la importancia de los reconocimientos médicos aquí.
• Argumentario sobre formación del puesto: Explicar al cliente que lo más rápido es una cita en una de nuestras sedes. Pero ¿y si no quiere...y si quiere que el técnico vaya a sus instalaciones?. Si no eres el técnico, tómate nota y avisa por mail al técnico. ¿Eres el técnico? pincha aquí 

• Argumentario: Explicar al cliente que lo más rápido es una cita en una de nuestras sedes. Pero ¿y si no quiere...y si quiere que el técnico vaya a sus instalaciones?. Si no eres el técnico, tómate nota y avisa por mail al técnico. ¿Eres el técnico? pincha aquí 

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