Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Qué entidades pueden realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en el marco de la LPRL? A criterio de la Dirección General de Empleo, ninguna entidad o profesional independiente, aunque sea titulado universitario en psicología laboral, puede realizar la evaluación de riesgos psicosociale... Evaluación de riesgos psicosociales Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales jun. 23, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿El acosador debe conocer el posible daño a la salud del acosado? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo abr. 12, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Qué conductas son mobbing o acoso laboral? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos Qué conductas no tendrán consideración de mobbing El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Es necesaria la presencia de daños en la salud para hablar de mobbing? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Existe un perfil del acosador o víctima de mobbing? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Es necesaria la percepción de ser acosado para hablar de mobbing? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Las condiciones de trabajo determinan el mobbing en el trabajo? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017
Grupo ESOC (Grupo Esoc Ingeniería de Servicios, S.L.), Nuria Pastor Ramos ¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo? El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s... Mobbing Prevención de riesgos laborales Riesgos psicosociales Violencia en el Trabajo ene. 22, 2017